CURSO DE
DE PRUEBAS
PSICOMÉTRICAS
11:00 a.m. – 12:00 p.m.
Hora del Centro de México
Impartido por
Aurora Martínez
Gerente de Investigación · Psicotest
Con más de 10 años de experiencia en psicometría y selección de personal, Aurora es la responsable de investigación en Psicotest y la persona detrás de los instrumentos que tu equipo ya aplica.
Licenciada en Psicología y Maestra en Psicología de la Salud por la U.A.N.L., con formación en Yale, UBA, Indian School of Business y McMaster University, y MBA por la UCA de Argentina.
En esta sesión va a mostrarte cómo conectar lo que escuchas en la entrevista con lo que dice la psicometría — en ambas direcciones — para llegar a decisiones con más evidencia.
La entrevista y la evaluación psicométrica casi nunca llegan al mismo tiempo, y casi siempre se leen por separado. Esta sesión te muestra cómo conectarlas en ambos sentidos, para que cada una profundice a la otra en vez de repetirla.
- Qué información registrar durante la entrevista — para poder contrastarla después con los resultados psicométricos, no solo archivarla.
- Cómo convertir un resultado psicométrico en una hipótesis, no en una conclusión — y en una pregunta de seguimiento real.
- Cómo formular preguntas conductuales a partir de fortalezas, riesgos o áreas de desarrollo — sin inducir la respuesta del candidato.
- Qué hacer cuando la entrevista y la evaluación te dicen algo distinto — y por qué eso no significa que una de las dos esté mal.
¿A quién va dirigido?
Reclutadores que aplican entrevista y psicometría dentro del mismo proceso
Esta sesión es exclusiva para clientes de Psicotest. Si aún no lo eres, esto es parte de lo que recibes al serlo.