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title: Cómo justificar ante el CEO la inversión en un proceso de selección
description: Una sesión cerrada que Psicotest preparó solo para ti, descubre la respuesta a las dos preguntas que más importan sobre cualquier prueba psicométrica
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# CURSO DE

INTERPRETACIÓN  
 DE PRUEBAS   
PSICOMÉTRICAS

Especialización por prueba

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Jueves

09 de julio de 2026

11:00 a.m. – 12:00 p.m.

 Hora del Centro de México

En línea através de:

Zoom

Asegúrate de conectarte a tiempo

# Impartido por

# Aurora Martínez

![Speaker\_AuroraMtz](https://recursos.psicotest.mx/hs-fs/hubfs/Speaker_AuroraMtz.webp?width=400&height=382&name=Speaker_AuroraMtz.webp "Speaker_AuroraMtz")

##  *Gerente de Investigación · Psicotest*  

Con 13 años de experiencia en psicometría, reclutamiento y selección de personal, Aurora es la responsable de investigación en Psicotest y la persona detrás de los instrumentos que tu equipo ya aplica.

Licenciada en Psicología y Maestra en Psicología de la Salud por la U.A.N.L., con formación en Yale, UBA, Indian School of Business y McMaster University, y MBA por la UCA de Argentina.

En esta sesión va a hacer algo que rara vez ocurre: desglosar un reporte psicométrico y mostrarte exactamente qué significa cada sección — en lenguaje que puedes usar en tu día a día.

 

Contenido del Webinar

 Cada semana aplicas pruebas y recibes reportes. Pero entre el puntaje y la decisión de contratación hay una zona gris que casi nadie explica. Esta sesión cierra esa brecha. 

-  **Qué es cada sección del reporte y para qué sirve** — en lenguaje de uso diario, no de manual académico. 

 

-  **Las tres señales que indican que un resultado merece una segunda mirada** antes de tomar la decisión. 

-  **Cómo interpretar un puntaje según el puesto que estás evaluando** — porque el mismo número no significa lo mismo para un vendedor que para un líder de equipo.  

-  **Cómo comunicarle los hallazgos del reporte a un director general** que no tiene contexto psicométrico — y que sí necesita entender por qué ese candidato es o no es el indicado.

![Icon1](https://recursos.psicotest.mx/hubfs/Icon1.svg "Icon1")

![Icon2](https://recursos.psicotest.mx/hubfs/Icon2.svg "Icon2")

**El impacto de la digitalización en RRHH:** Cómo la tecnología está redefiniendo el reclutamiento y la retención de talento.

**Automatización y People Analytics:** Uso de IA y datos para mejorar la selección y fidelización de empleados.

![Icon3](https://recursos.psicotest.mx/hubfs/Icon3.svg "Icon3")

![Icon4](https://recursos.psicotest.mx/hubfs/Icon4.svg "Icon4")

**Experiencia del empleado en la era digital:** Claves para potenciar el engagement, la cultura y la productividad.

**Tendencias en talento y tecnología 2025:** Habilidades clave, IA en RRHH y el futuro del trabajo.

## **¿A quién va dirigido?**

Clientes activos de Psicotest

![3-Jun-09-2026-07-46-20-5716-PM](https://recursos.psicotest.mx/hubfs/3-Jun-09-2026-07-46-20-5716-PM.png "3-Jun-09-2026-07-46-20-5716-PM")

Coordinadores y gerentes de Recursos Humanos

![2-Jun-09-2026-07-46-20-4089-PM](https://recursos.psicotest.mx/hubfs/2-Jun-09-2026-07-46-20-4089-PM.png "2-Jun-09-2026-07-46-20-4089-PM")

**Reclutadores que aplican pruebas y quieren sacarle más provecho**

![1-Jun-09-2026-07-46-20-1623-PM](https://recursos.psicotest.mx/hubfs/1-Jun-09-2026-07-46-20-1623-PM.png "1-Jun-09-2026-07-46-20-1623-PM")

Consultores de RH que interpretan reportes con sus clientes

Esta sesión es exclusiva para clientes de Psicotest. Si aún no lo eres, esto es parte de lo que recibes al serlo.

[![02-LogoPsicotest\_EvaluaConCiencia\_Negativo](https://recursos.psicotest.mx/hs-fs/hubfs/02-LogoPsicotest_EvaluaConCiencia_Negativo.png?width=255&height=86&name=02-LogoPsicotest_EvaluaConCiencia_Negativo.png "02-LogoPsicotest_EvaluaConCiencia_Negativo")](http://psicotest.mx)

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