CURSO DE
DE PRUEBAS
PSICOMÉTRICAS
11:00 a.m. – 12:00 p.m.
Hora del Centro de México
Impartido por
Aurora Martínez
Gerente de Investigación · Psicotest
Con 13 años de experiencia en psicometría, reclutamiento y selección de personal, Aurora es la responsable de investigación en Psicotest y la persona detrás de los instrumentos que tu equipo ya aplica.
Licenciada en Psicología y Maestra en Psicología de la Salud por la U.A.N.L., con formación en Yale, UBA, Indian School of Business y McMaster University, y MBA por la UCA de Argentina.
En esta sesión va a hacer algo que rara vez ocurre: desglosar un reporte psicométrico y mostrarte exactamente qué significa cada sección — en lenguaje que puedes usar en tu día a día.
Cada semana aplicas pruebas y recibes reportes. Pero entre el puntaje y la decisión de contratación hay una zona gris que casi nadie explica. Esta sesión cierra esa brecha.
- Qué es cada sección del reporte y para qué sirve — en lenguaje de uso diario, no de manual académico.
- Las tres señales que indican que un resultado merece una segunda mirada antes de tomar la decisión.
- Cómo interpretar un puntaje según el puesto que estás evaluando — porque el mismo número no significa lo mismo para un vendedor que para un líder de equipo.
- Cómo comunicarle los hallazgos del reporte a un director general que no tiene contexto psicométrico — y que sí necesita entender por qué ese candidato es o no es el indicado.
¿A quién va dirigido?
Reclutadores que aplican pruebas y quieren sacarle más provecho
Esta sesión es exclusiva para clientes de Psicotest. Si aún no lo eres, esto es parte de lo que recibes al serlo.