Directora de Finanzas y Gestión Humana · Psicotest 

Doctora en Psicología con orientación en Psicología Organizacional y Laboral, con investigación doctoral enfocada en factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Su interés principal es que las empresas evalúen con ciencia antes de contratar, sin perder la mirada humana que la gestión de talento exige.

En esta sesión no va a hablar solo de teoría. Va a mostrar, con un caso de uso real, qué cambia cuando una decisión de contratación deja de depender del feeling y empieza a depender de un instrumento que sí mide.

• Por qué "tengo buen ojo para la gente" no es una defensa — es una hipótesis sin comprobar.

• El costo real de decidir sin instrumento, con cifras del contexto mexicano.

• Un caso de uso aplicado: cómo cambia una decisión de contratación cuando se estructura el criterio.
  

• Qué hacer esta semana para empezar a estructurar, sin esperar al presupuesto ideal.