CURSO DE
DE PRUEBAS
PSICOMÉTRICAS
11:00 a.m. – 12:00 p.m.
Hora del Centro de México
Impartido por
Aurora Martínez
Gerente de Investigación · Psicotest
Con 13 años de experiencia en psicometría, reclutamiento y selección de personal, Aurora es la responsable de investigación en Psicotest y la persona detrás de los instrumentos que tu equipo ya aplica.
Licenciada en Psicología y Maestra en Psicología de la Salud por la U.A.N.L., con formación en Yale, UBA, Indian School of Business y McMaster University, y MBA por la UCA de Argentina.
En esta sesión va a hacer algo que rara vez ocurre: desglosar un reporte psicométrico y mostrarte exactamente qué significa cada sección — en lenguaje que puedes usar en tu día a día.
Aplicar psicometría sin un perfil definido por puesto es como medir con una regla que no tiene escala. Esta sesión te muestra cómo construir ese perfil desde cero — para que cada evaluación tenga un propósito claro y una decisión más fácil de defender.
- Por qué el mismo puntaje no significa lo mismo en todos los puestos — y cómo eso cambia completamente la lectura de un reporte.
- Cómo identificar qué competencias y rasgos son realmente críticos para cada rol — sin necesitar un psicólogo de tiempo completo para hacerlo.
- El proceso paso a paso para construir un perfil psicométrico por puesto — con ejemplos de puestos operativos, mandos medios y posiciones de liderazgo.
- Cómo usar el perfil que construiste para tomar decisiones de contratación más rápidas y más defendibles.
¿A quién va dirigido?
Reclutadores que evalúan múltiples tipos de puestos
Esta sesión es exclusiva para clientes de Psicotest. Si aún no lo eres, esto es parte de lo que recibes al serlo.